L'art du suivi : 11 conseils pour obtenir le poste après votre entretien

Nous aimerions tous conclure l'affaire lors d'un entretien d'embauche, mais le plus souvent, nous quittons le bureau d'un responsable du recrutement en croisant les doigts, gardant espoir. Mais devinez quoi. Vous n'êtes pas obligé de laisser votre destin entièrement à une rencontre de 45 minutes.

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« Les premières impressions collent le plus, mais vous renforcez ou reconstruisez l'impression que vous avez faite lors de l'entretien par les actions que vous entreprenez après l'entretien », explique Maggie Mistal , consultant en carrière et animateur d'émission de radio Gagner sa vie . Dans cet esprit, voici 11 mouvements d'experts post-entretien qui impressionneront tout employeur potentiel.

1. Suivi avec toutes les personnes . Vous savez déjà qu'il est de bon ton d'envoyer un e-mail de remerciement au recruteur. Mais avez-vous réalisé que vous devriez tendre la main à chaque personne que vous avez rencontrée, même un subalterne, afin de vous démarquer ? « Écrire un e-mail juste après l'entretien pour remercier chaque personne avec qui vous avez parlé montre du professionnalisme », explique Hallie Crawford, coach de carrière et fondatrice de l'agence de coaching de carrière. Hallie Crawford , « parce que vous avez fait ce qu'il fallait et que vous avez respecté chaque personne que vous avez rencontrée, pas une seule ».

2. Écrivez à la main une note de remerciement. Un e-mail remplit son objectif immédiat et poli, mais une note manuscrite montre que vous vous souciez vraiment de vous. 'Ajustez le libellé afin qu'il ne soit pas le même que votre e-mail et donc pas redondant', conseille Crawford. « Expliquez pourquoi vous êtes enthousiasmé par le poste et combien vous avez apprécié leur temps. Lorsque vous prenez le temps d'envoyer quelque chose d'écrit à la main, vous vous démarquerez dans leur esprit.

3. Jouez à la personne. Les responsables du recrutement donnent des indices sur ce qui va frapper la maison sans dire un mot - et les exploiter vous donnera l'avantage dont vous avez besoin pour passer de candidat à nouvel employé. «Je me souviens d'un recruteur qui affichait tous les remerciements manuscrits qu'il avait reçus sur un tableau d'affichage dans son bureau», explique Mistal. « Évidemment, envoyer un e-mail de remerciement à cette personne en particulier ne serait pas la meilleure approche. Vous devez remarquer ces choses pour vous démarquer et faire les bons choix après l'entretien.

4. Soyez social. Vous devriez déjà avoir suivi l'entreprise et le responsable du recrutement sur les réseaux sociaux et connecté sur LinkedIn. Mais sinon, faites-le après l'entretien. « Commentez ou aimez les mises à jour des personnes et utilisez les informations de la page de l'entreprise sur LinkedIn pour rendre à nouveau vos notes de suivi et vos e-mails les plus pertinents », déclare Mistal.

5. Soyez un résolveur de problèmes. Inévitablement, à chaque entretien, un problème survient : le responsable du recrutement révèle qu'elle est aux prises avec des problèmes de courrier électronique interne ou que, pendant ses heures creuses, elle ne peut pas garder une seule plante d'intérieur en vie. «                                                                         ? demande Mistal, qui recommande de numériser votre propre étagère ou l'étagère des meilleures ventes de la librairie pour obtenir des conseils que vous pouvez lire et transmettre. « En devenant une ressource avant même d'avoir le poste », explique-t-elle, « vous renforcez le fait que vous serez un atout une fois embauché. »

6. Demandez aux gens de parler en votre nom. Vous ne pouvez pas compter sur un responsable du recrutement pour contacter vos références, ce sont des gens très occupés ! Au lieu de cela, en tant que références, mentors ou collègues, contactez votre employeur potentiel, s'ils le souhaitent. 'C'est audacieux et peut être perçu comme agressif', admet Crawford, 'mais si cela est fait de la bonne manière, très efficace.' Faites-le correctement en « demandant à la référence si elle est prête à envoyer une lettre de recommandation ou un e-mail expliquant vos points forts et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste ». Pas d'appels téléphoniques !

7. Beurk. Après que Mistal ait manqué non pas un, mais deux, rappels d'un employeur potentiel, elle a joué le jeu en étant enjouée. 'J'ai fait une blague en disant que je garderais mon téléphone près de moi pour ne plus jamais manquer un autre appel', dit-elle. 'Tout le monde fait des erreurs. Faire une blague allège l'ambiance et vous fait paraître humain. Essayant de le couvrir jamais travaux.'

8. Faites les choses correctement la deuxième fois. Nous sommes tous sortis d'une interview avec le sentiment d'avoir tâtonné une question clé. Et bien que vous ne puissiez pas revenir en arrière sur le moment, vous pouvez toujours impressionner avec une meilleure réponse par la suite. « Répondez au responsable du recrutement le lendemain avec une réponse complète par e-mail qui est courte, douce et précise », explique Crawford. Non seulement vous prouvez vos prouesses, mais elle appréciera votre dévouement à bien faire les choses.

9. Demandez des réunions supplémentaires. Si vous avez quitté votre entretien avec l'envie de parler avec des personnes que vous n'a pas rencontrez, n'ayez pas peur de demander un suivi en face-à-face. « Il y a peut-être des personnes que vous n'avez pas rencontrées, mais qui peuvent vous aider à comprendre le travail et à vous assurer qu'il conviendrait », explique Mistal. « Pourquoi ne pas demander plus de réunions ? Même si votre demande est refusée, cela montre que vous êtes prêt à faire un effort au-delà de ce qu'on vous dit.'

10. Envoyez une feuille. C'est le jargon de l'industrie pour un petit quelque chose qui partage votre leadership et votre philosophie de travail, vos objectifs à 90 jours et plus encore, toutes les choses importantes pour lesquelles vous n'avez pas de place dans votre CV. 'Cela complète votre candidature et donne au responsable du recrutement une idée de ce que ce serait s'il vous embauchait', explique Crawford.

11. Ne harcelez pas. Bien sûr, vous pouvait définissez un rappel quotidien sur votre iPhone pour envoyer des e-mails de réprimande, une décision a été prise. Mais pourquoi ne pas essayer de prouver votre intérêt de manière moins ennuyeuse ? Mistal a décroché un poste en tant que directrice de l'apprentissage et du développement du géant des médias Martha Stewart Living Omnimedia parce qu'elle s'est abstenue de harceler l'employeur occupé avec des questions. Au lieu de cela, elle dit: 'Je viens d'envoyer des articles pertinents avec une note disant que j'ai vu cela et j'ai pensé qu'ils l'apprécieraient compte tenu de notre conversation.' Immédiatement, j'ai reçu une réponse indiquant qu'une offre pour le travail était prête.

Comment avez-vous obtenu un emploi après un entretien moyen ? Donnez-nous vos conseils dans les commentaires ci-dessous.

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