Gabrielle Union dépose une plainte contre America's Got Talent Producers pour discrimination
Frazer Harrison/Getty Images
Mise à jour, 6 août, 16 h : Selon Ligne TV , Le président de NBC Entertainment, Paul Telegdy, est absent une semaine seulement après que la société a ouvert une enquête sur un comportement toxique présumé.
Gabrielle Union a déposé une plainte contre les producteurs de L'Amérique a du talent , la branche de production du réseau de la série, et le créateur Simon Cowell lui-même.
Lorsque Gabrielle Union a informé NBC d'un comportement raciste lors de l'enregistrement de L'Amérique a du talent , NBC ne s'est pas 'soutenue' avec elle dans 'l'indignation face aux actes de racisme', a déclaré l'avocat de l'Union, Bryan Freedman, dans un communiqué le 4 juin, selon le journaliste Yashar Ali et Le journaliste hollywoodien . Au lieu de cela, NBC ne s'est pas soucié suffisamment d'enquêter rapidement sur les plaintes de Mme Union ou même de demander aux RH de s'impliquer. Au lieu de cela, NBC s'est opposée à elle et a dirigé son «indignation» contre Mme Union pour avoir lancé une alerte sur la conduite raciste offensante qu'elle a subie alors qu'elle travaillait pour NBC sur L'Amérique a du talent .
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Freedman a poursuivi: Contrairement à la récente déclaration de NBC sur la race, ce qui était vraiment un 'outrage' était le fait que Paul Telegdy, président de NBC Entertainment, a en fait menacé Mme Union dans le but de la faire taire de la vérité sur les actions racistes. qui a eu lieu dans l'émission. Il n'y a pas de place pour ce type d'intimidation raciale sur le lieu de travail, et il faudra plus qu'un tweet de NBC pour démontrer que NBC a l'intention de créer un environnement exempt de racisme.
NBCUniversal a publié cette déclaration à Charme : L'allégation selon laquelle toute personne impliquée dans ce processus a menacé Mme Union est catégoriquement fausse. Nous avons pris les préoccupations de Mme Union au sérieux et avons engagé un enquêteur externe qui a découvert une culture globale de la diversité dans l'émission. NBCUniversal reste déterminé à créer un environnement de travail inclusif et favorable où les personnes de tous horizons sont traitées avec respect.
zodiaque du 30 mai
syndicat a quitté son poste d'hôte sur le spectacle de la compétition en novembre 2019 après une seule saison. La juge Julianne Hough s'est également vu refuser un renouvellement de contrat. À l'époque, alors que des rapports faisaient surface selon lesquels Union avait signalé une culture toxique et des incidents racistes sur le plateau, NBC et la société de production Fremantle ont publié la déclaration suivante : selon Variété : L'Amérique a du talent a une longue histoire d'inclusivité et de diversité à la fois dans notre talent et dans les actes défendus par le spectacle. La composition des juges et des hôtes a été régulièrement renouvelée au fil des ans et c'est l'une des raisons pour lesquelles HUIT la popularité durable. NBC et les producteurs prennent au sérieux tout problème sur le plateau.
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Le 27 mai, l'Union a parlé à Variété sur ce qu'elle a appelé l'environnement de travail toxique. Elle a détaillé un incident au cours duquel l'ancien Spectacle de ce soir L'animateur Jay Leno a fait une blague en disant qu'une peinture de Cowell et de ses chiens ressemblait à quelque chose que l'on trouvait au menu d'un restaurant coréen. La remarque a ensuite été supprimée. Ma première grande interview dans cette industrie, la première personne qui m'a permis de participer à leur talk-show, était Jay Leno, a déclaré Union. Je l'ai toujours tenu en haute estime, mais je n'étais pas préparé à sa blague. J'ai haleté. J'ai gelé. D'autres choses s'étaient déjà produites, mais à ce stade, c'était tellement raciste.
Dans un autre incident, un artiste blanc a mis des gants noirs pour représenter un artiste noir. Le syndicat a dit Variété que le fait que cela n'ait pas été immédiatement arrêté était préoccupant. Je fais partie d'une émission qui a embauché l'un de mes collègues qui a eu un incident malheureux en faisant du blackface, a-t-elle déclaré, faisant référence à l'heure Hough a été photographié lors d'une fête d'Halloween avec la peau foncée pour imiter l'acteur Uzo Aduba de Orange est le nouveau noir . J'aimerais lui faire confiance au mot qu'elle a appris sa leçon et s'est instruite au milieu des conséquences auxquelles elle a été confrontée et est, espérons-le, une meilleure personne. Mais on pourrait penser que l'émission et NBC pourraient être plus consciencieux pour exposer cela, et cela serait pris au sérieux. Je l'ai pris au sérieux.
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À la fin de tout cela, l'Union mentionné , mon objectif est un réel changement, et pas seulement dans cette émission, mais pour la plus grande société mère. Cela commence de haut en bas. Mon objectif est de créer l'exemple de lieu de travail le plus heureux, le plus fonctionnel, inclusif, protégé et sain.
NBC, Freemantle et Syco ont partagé cette déclaration commune en réponse à l'Union Variété entrevue:
« Nous partageons la passion de faire d'America's Got Talent un spectacle positif, inclusif et diversifié, ouvert à tous les individus de tous les pays et de toutes les origines. Nous sommes fiers et reconnaissants que nos concurrents et notre public soutiennent notre mission continue, qui est représentée par les personnes incroyables qui participent au spectacle chaque année. Nous avons entendu des candidats et des talents que leur expérience sur AGT a eu un impact positif sur leur vie. Lorsque nous avons entendu que Mme Union avait des inquiétudes concernant son temps dans l'émission, nous les avons prises très au sérieux. NBC, Fremantle et Syco ont immédiatement engagé un enquêteur externe qui a mené plus de 30 entretiens pour examiner les problèmes soulevés par Mme Union. Bien que l'enquête ait démontré une culture globale de diversité, elle a également mis en évidence certains domaines dans lesquels les processus de signalement pourraient être améliorés. Au cours du processus d'enquête, il a été révélé qu'aucune personne associée à l'émission n'avait fait de remarques insensibles ou désobligeantes sur l'apparence de Mme Union, et que ni la race ni le sexe n'avaient contribué à l'avancement ou à l'élimination des concurrents à aucun moment. L'enquête a montré que les préoccupations soulevées par Mme Union n'avaient aucune incidence sur la décision de ne pas exercer l'option sur son contrat. NBC, Fremantle et Syco partagent le dévouement de Mme Union envers la diversité et l'inclusion dans l'industrie. Nous restons déterminés à créer un environnement inclusif pour toutes les personnes associées à l'émission et à faire de l'AGT l'un des programmes les plus diversifiés de la télévision.
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