Une nouvelle génération de bourreaux de travail est là

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Les millennials devraient se méfier de plus qu'une mauvaise réputation de saut d'emploi. D'après les résultats d'une nouvelle enquête , la génération Z pourrait bientôt régner sur la main-d'œuvre avec une éthique de travail dont de nombreux milléniaux ont été accusés d'avoir disparu - disposés à travailler la nuit et le week-end et à se déplacer là où le travail les mène.

Site carrière Monstre a interrogé 2 000 membres actifs des groupes des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z pour découvrir ce qui compte le plus pour la plus jeune génération alors qu'elle entre rapidement sur le marché du travail.

Alors que l'enquête a révélé que la génération Z est motivée par de nombreux facteurs, un en particulier se démarque : ils sont prêts à faire tout ce qu'il faut pour réussir, ce qui signifie qu'ils sont prêts à accepter presque tous les inconvénients. En fait, 67% de cette génération est prête à déménager pour un emploi. Et 58% déclarent qu'ils travailleraient volontiers tard le soir et le week-end, contre seulement 41% pour toutes les autres générations actives.

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Bien sûr, il convient de noter qu'une volonté de faire tout ce qu'il faut ne vous mènera pas loin. De nombreux sondages et études ont montré que trouver un équilibre travail-vie personnelle, ainsi que prendre des vacances ici et là, augmente votre productivité et votre créativité.

'Nous constatons des différences drastiques entre ce qui motive les employés de la génération Z par rapport aux générations précédentes comme les millennials', a déclaré Seth Matheson, directeur de la fusion des talents chez Monster, dans un communiqué.

Une autre grande différence, selon l'enquête, est que la génération Z valorise les avantages et la sécurité plus que la génération Y, s'alignant plus étroitement sur les valeurs du travail détenues par les baby-boomers et la génération X. Comment? Leurs trois premiers incontournables sont l'assurance maladie, un salaire compétitif et un patron qu'ils respectent.

Alors que je parle à de nombreux employeurs, l'accent est toujours mis sur la génération Y, avec de nombreuses questions sur les avantages tels que les dosettes de sieste et les déjeuners gratuits, a déclaré Matheson. Cependant, un thème commun que nous avons vu dans le rapport est l'accent mis par la génération Z sur certains des avantages les plus «traditionnels» comme l'assurance-maladie et une relation bidirectionnelle de qualité avec leur gestionnaire potentiel.'

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Mais la génération Z n'est pas tout pratique non plus. L'enquête a également montré que tandis que 70 pour cent sont inspirés par l'argent, 46 pour cent sont motivés par la capacité de poursuivre leurs passions, et 39 pour cent attendent avec impatience les défis et l'excitation d'un travail.

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