Votre application de grossesse vend peut-être vos données à votre patron

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Le suivi des données de santé est devenu intime. Grâce à l'essor de l'industrie femtech, il existe désormais des dizaines d'applications de fertilité et de grossesse comme Ovia, qui offrent aux futures mamans un moyen facile de saisir des mises à jour quotidiennes de leur santé pendant leur grossesse. Les applications, avec des couleurs comme le violet et le bleu, créent un environnement amusant et accueillant pour suivre les données les plus personnelles des femmes - activité sexuelle, cycles menstruels, fertilité, symptômes de grossesse, dates d'accouchement et même perte de grossesse - dans un format gratuit et convivial. application mobile. L'idée que ces applications pourraient vendre vos données n'est pas nouvelle. Mais que se passe-t-il si vos données n'allaient pas à un annonceur tiers, mais plutôt à quelqu'un de beaucoup plus proche de vous, comme votre patron ?

Plus tôt cette semaine Le Washington Post a rapporté qu'Ovia Health, la société mère derrière les applications pour la fertilité, la grossesse et la parentalité, vend les données des utilisateurs à leurs employeurs. le Poster s'est entretenu avec Diana Diller, une organisatrice d'événements de 39 ans à Los Angeles qui utilisait Ovia pendant sa grossesse pour enregistrer ses activités quotidiennes telles que les fonctions corporelles et la libido. Son employeur, Activision Blizzard, une société de jeux vidéo, suivait.

Activation Blizzard fait partie d'un programme proposé par Ovia Santé où les employeurs peuvent payer pour offrir aux employés une version spéciale de l'application en tant qu'avantage pour les employés. Le piège ? L'entreprise a accès aux données agrégées et anonymisées partagées par ses employés. Milt Ezzard, vice-président des avantages mondiaux pour Activision Blizzard, a déclaré au Poster qu'offrir des programmes de grossesse tels qu'Ovia aide l'entreprise à garder des femmes qualifiées. Mais les experts craignent que les employeurs puissent utiliser les informations pour augmenter ou réduire la couverture maladie en fonction de ce qu'ils voient dans les données. Il y a aussi la crainte que les entreprises puissent utiliser des détails incroyablement intimes, comme si une femme accouche prématurément ou fait une fausse couche ou non, afin de prendre des décisions commerciales. Les informations sur la santé sont sensibles mais pourraient également jouer un rôle essentiel dans l'amélioration du bien-être des femmes et des résultats des entreprises, a déclaré Paris Wallace, directeur général d'Ovia Health. Poster , indiquant des taux croissants de naissance prématurée et la mort maternelle comme raisons pour lesquelles ils veulent vendre ces informations aux employeurs.

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Cela ressemble à une très grande atteinte à la vie privée », déclare Brianna Bell, 29 ans, une écrivaine basée à Guelph, en Ontario. «Cela me met mal à l'aise et j'ai l'impression que cette entreprise s'est attaquée aux femmes qui vivent la période la plus excitante et la plus vulnérable de leur vie. Bell a utilisé les applications de grossesse et de parentalité d'Ovia pendant 18 mois sans savoir que l'entreprise pourrait vendre ses informations. (Les applications grand public d'Ovia - les applications gratuites Ovia Fertility, Ovia Pregnancy et Ovia Parenting - ne partagent aucune donnée avec les employeurs, a déclaré un représentant de l'entreprise dans un communiqué fourni à Charme. Mais les applications conditions d'utilisation déclarent qu'en acceptant d'utiliser le produit, les utilisateurs accordent à Ovia le droit d'utiliser et d'exploiter leurs données personnelles anonymes à des fins de recherche, de marketing ou de vente à des tiers.)

L'idée que vos données, même si elles ont été dépouillées de votre nom, flottent pour être utilisées est troublante. Mais y a-t-il vraiment de quoi s'inquiéter ? Les utilisateurs doivent s'inscrire aux programmes d'employeur d'Ovia comme celui proposé par Activation Blizzard, selon l'entreprise, et bien sûr, vous pouvez toujours choisir de ne pas saisir certaines données. Un employeur ne reçoit alors des données au niveau de la population qu'une fois qu'un certain seuil d'utilisateurs a été atteint, a déclaré Ovia. Charme , ajoutant que les créateurs de l'application ne travaillent qu'avec de grandes entreprises pour réduire le risque qu'une femme enceinte spécifique soit identifiée au bureau. Nous ne signalons pas aux employeurs d'informations personnelles et intimes telles que des données sur le cycle ou des symptômes de grossesse, a déclaré l'entreprise.

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Mais ce n'est pas très réconfortant pour beaucoup de femmes. Il semble que de nos jours, n'importe qui puisse trouver toutes les informations qu'il souhaite sur quelqu'un, même si nous pensons que nous contrôlons nos données, explique Raz Pele, 30 ans, qui a utilisé l'application de fertilité d'Ovia pendant deux ans et l'application de grossesse pendant six mois. informations comme son cycle d'ovulation et les dates de ses règles. Même avec les informations limitées qu'elle a mises dans l'application, elle n'est pas à l'aise avec l'idée que son employeur, une grande société de conseil en immobilier commercial, la visualise.

La polémique va droit au cœur des questions autour de la confidentialité des données. Pour beaucoup, ce n'est pas tant que des ensembles de données anonymes sont partagés, mais qu'il y a toujours un manque de transparence sur comment et pourquoi cela se produit. Les conditions de service verbeuses remplies de jargon juridique que, soyons honnêtes, la plupart d'entre nous ne lisons pas, n'aident pas. Aucune des femmes Charme à qui nous avons parlé savait qu'Ovia Health pouvait vendre des données sensibles aux employeurs. Pour jouer un rôle essentiel dans l'amélioration du bien-être des femmes, les femmes devraient être davantage impliquées dans la manière dont leurs données sont utilisées.

Bell n'utilise plus l'une ou l'autre des applications Ovia, mais si elle avait réalisé à quel point ses données étaient potentiellement utilisées, elle aurait immédiatement cessé de les utiliser. C'est un signal d'alarme', dit-elle. « Si une application est gratuite et semble trop belle pour être vraie, c'est peut-être le cas.

Rachel Wells est écrivain à Nashville et couvre les droits des femmes, la santé et le bien-être, les arts et la culture. Suivez-la sur Twitter @rachelwells et sur Instagram @rachelwells1 .

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