Informations et fiches de travail sur la Fair Labor Standards Act (FLSA)

La Loi sur les normes de travail équitables est la loi qui fixe le salaire horaire minimum qu'un travailleur est censé recevoir et le nombre maximum d'heures par semaine qu'il est tenu de travailler. En outre, il établit la rémunération des heures supplémentaires et la tenue de registres, ainsi que les principes du travail des enfants. Il a été promulgué par le président américain. Franklin D. Roosevelt le 25 juin 1938. Voici quelques faits intéressants que vous ne connaissez peut-être pas sur la Fair Labor Standards Act ou téléchargez notre ensemble complet de feuilles de travail à utiliser dans la salle de classe ou à la maison.

35 nombre d'anges

• Prés. Franklin roosevelt était déjà prêt à proposer des lois visant à restreindre le travail des enfants, à limiter les heures de travail et à fixer un salaire minimum garanti aux travailleurs au début de son administration en 1933. Il a fallu cinq ans de bataille et une réélection pour voir ce rêve devenir réalité.
• Outre le Fair Labor Standards Act de 1938, le président Franklin Roosevelt a signé 120 autres projets de loi le même jour. Pourquoi autant en une seule journée ? Il essayait d'éviter les vetos de poche car le Congrès avait ajourné 9 jours plus tôt.
• La Fair Labor Standards Act de 1938, ou FLSA en abrégé, est née au cours de la Grande Dépression .
• Pendant la Grande Dépression, un grand nombre d'employés ont été soumis à des conditions de travail difficiles avec très peu de salaire et les enfants ont été contraints de travailler comme des adultes. Prés. Roosevelt voulait mettre fin à ces problèmes avec son programme New Deal. Le FLSA était la dernière partie de ce plan.
• Dans le cadre du programme New Deal, la National Industrial Recovery Act (NRA) – un prédécesseur de la FLSA – a été mise en œuvre. Il est même devenu très populaire au point qu'un couple de Pennsylvanie a nommé le nouvel ajout à leur couvée Nira en l'honneur de l'acte. Mais, la Cour suprême l'a invalidé dans l'affaire du «poulet malade», l'affaire Schechter Corp. c. États-Unis du 27 mai 1935.
• La FLSA est également connue sous le nom de loi sur les salaires et les heures de travail.
• La FLSA a été décrite comme 'inconstitutionnelle' et considérée comme révolutionnaire à l'époque, considérant qu'elle approuvait un salaire horaire de seulement 25 ¢.
• Outre le salaire horaire de 25 cents, la FLSA a également approuvé une semaine de travail de 44 heures et interdit le travail oppressif des enfants.
• La loi prévoyait à l'origine un salaire minimum de 40 de l'heure. À la fin, cependant, il a été dilué à 25 .
• Outre le Congrès, la Cour suprême des États-Unis a été l'un des principaux bloqueurs des lois relatives au travail des enfants et aux heures de salaire.
• L'une des principales raisons pour lesquelles un certain nombre de membres du Congrès s'opposent à une législation du travail équitable à cette époque était qu'ils n'aimaient pas adopter des lois qui accordent un salaire égal aux travailleurs noirs et aux travailleurs blancs.
• Cependant, le juge Owen Roberts votant en faveur d'une loi sur le salaire minimum de Washington le 29 mars 1937 a changé la donne. Le vote du juge Roberts a été considéré comme contemporain et 'un changement dans le temps en a sauvé neuf'.
• Le cas où le vote du juge Owens est devenu un revirement décisif était l'affaire West Coast Hotel Company v. Parrish où Elsie Parrish, une ancienne femme de chambre de l'hôtel Cascadian à Washington, a accusé la société hôtelière de ne pas lui avoir donné les bons revenus comme cela était spécifié. dans la loi sur le salaire minimum de l'État. Le vote d'Owens est devenu le « Big Switch ». C'est un tournant dans l'histoire juridique et sociale américaine.
• Le « Big Switch » était l'encouragement dont les défenseurs des législations équitables avaient besoin pour élaborer un autre projet de loi qui pourrait avoir plus de chances d'obtenir l'assentiment de la Cour suprême.
• La FLSA était l'une des deux lois rédigées par la secrétaire au Travail Frances Perkins. L'autre a jeté les bases de la loi sur les contrats publics de 1936, une loi sur le salaire minimum, les heures de travail et l'âge minimum d'embauche applicable aux entrepreneurs du gouvernement.
• Le sénateur de l'Alabama Hugo Black, connu à l'époque comme un champion de la semaine de travail de 30 heures, et le représentant du Massachusetts William P. Connery ont parrainé le projet rédigé par le secrétaire Perkins – avec une foule d'avocats proches de Pres. Roosevelt - au Sénat et à la Chambre respectivement. Ainsi, il est devenu le projet de loi Black-Connery.
• Le projet de loi Black-Connery connut cependant un sort terrible. La Chambre a voté pour que le projet de loi soit renvoyé au Comité du travail à Noël 1937. Le secrétaire Perkins a décrit cet événement malheureux comme «la première fois qu'un projet de loi d'administration majeur était rejeté sur le parquet de la Chambre». La presse a cru que c'était la mort de la législation sur les heures de salaire et a commenté à quel point c'était un coup direct contre la popularité du président.

• Roosevelt n'a pas abandonné, cependant. Travaillant sur un nouveau projet de loi, il voulait celui-ci court - seulement 2 pages. Selon lui, la longueur du projet de loi Black-Connery l'a compliqué, provoquant certaines de ses difficultés. Mais l'avocat du travail Gerard Reilly n'a pas pu respecter cette durée requise. Après quelques ajustements, ils se sont installés sur 10 pages (au lieu de 40 pages !).
• Ce projet de loi de 10 pages a subi environ 72 amendements avant que le Congrès ne vote en sa faveur. Après plus d'un an, la FLSA a adopté le Congrès et le Sénat et est prête pour la signature du président.
• Bien que signée le 25 juin 1938, la loi n'est entrée en vigueur que quatre mois plus tard, le 30 octobre.
• Depuis qu'elle est devenue une loi, la FLSA a été modifiée et amendée au moins 43 fois.

Certains des changements les plus notables apportés à la FLSA sont :
– 1946 – les fonctions du Bureau de l'enfance et les responsabilités détenues par son chef sont transférées au ministre du Travail.
– 1963 – cette année, l'Equal Pay Act a été approuvée. Cet amendement FLSA stipule que le salaire d'un travailleur ne doit pas être basé sur son sexe.
- 1966 - cette année, un autre amendement a été apporté indiquant que le taux de rémunération d'un employé ne devrait pas être basé sur l'âge. Ce changement était connu sous le nom de Fair Labor Standards Amendment de 1966.

• La révision FLSA la plus notable a été faite en 1996. Il s'agissait d'un ajustement du salaire horaire minimum le portant à 5,15 $. Cet amendement a été nommé loi de 1996 sur l'augmentation du salaire minimum et est entré en vigueur le 1er septembre 1997. À partir de 25 , le taux horaire a parcouru un long chemin !

Les feuilles de travail de la Loi sur les normes de travail équitables

Ce lot contient 11 feuilles de travail de la Fair Labor Standards Act prêtes à l'emploi qui sont parfaits pour les étudiants qui souhaitent en savoir plus sur la Fair Labor Standards Act, qui est la loi qui fixe le salaire horaire minimum qu'un travailleur est censé recevoir et le nombre maximum d'heures par semaine qu'il doit travailler.

Le téléchargement comprend les feuilles de travail suivantes :

• Faits
• La Grande Dépression
• Franklin Delano Roosevelt
• Le nouveau deal
• Caricatures politiques du New Deal
• Soupe à l'alphabet
• Projet de loi
• Black-Connery Bill à FLSA
• La Loi sur les normes de travail équitables
• Modifications de la FLSA
• Normes de travail équitables

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